体音。

    其实这是晏绥的主意，他和李曼丽还有另外两个面试官坐在另一间房子里，通过超大广角的投影仪观察应聘者的反应。

    当一个人处在密闭的无人的空间里，很容易焦虑紧张。再搭配上渗人的四面镜子，镜子会让一个人不自觉地关注到自己的方方面面，很容易转移注意力。

    这样，不用询问一个问题，就可以让晏绥看到面试者的抗压和专注能力。

    面对这种环境，苏然只能内心默默吐槽sui的变态，随着面试环节的深入，面试场景和内容也越来越反、人类了。

    不愧是sui，够任性！应该没人会怒而放弃这个岗位吧……

    苏然端坐在椅子上，无视四周四个一样长相的自己，声音平稳响亮，“是。”

    “如果一年后我们要庆祝这一年的所作所为，你认为我们应该在哪些方面取得成功？”李曼丽对苏然今天的穿着很满意，在苏然看不见的地方展现出一个转瞬即逝的微笑。

    这个问题非常有换位思考性，通过让被面试者主动规划未来的方法，可以很好地了解被面试者对公司会和对职位的真正了解度，能看出面试者对这份职业做了多少准备以及渴望度。

    “总体的方向，战略紧跟当代潮流和政府政策，没有市场无法拓展销售，政府不支持直接会造成整个项目的失败。以及每个环节之间的配合和员工的满意程度。”苏然思考了一会，将大体和细节说了一下。

    “员工的满意程度？”前面的内容晏绥很认同，但听到这个要求倒是觉得新奇，直接询问出来。

    因为是通过麦克风传音，苏然也没有听出是晏绥的声音，只是觉得有些相似，并没有多想，“因为我觉得一个公司少不了决策者在前面掌握方向，但是掌舵的船手也很重要，要不然只是事倍功半。每个员工如果对公司有归属感和责任感，那这个公司想必一定是成功的。”

    晏绥点头，“如果你应聘成功，喜爱这份工作，并且得到了你要求的薪水，那么其他公司给你提供什么样的条件，你才会心动？”

    这个问题有出其不意的逆向性，可以通过这个具有追溯性的问题，了解求职者的稳定性以及求职动机，她是为了钱，还是为了兴趣，还是其他什么原因。

    “我想不会再有sui这么适合我的公司了，sui永远走在创新的路上，也会实打实的做实事，并且以sui我所了解的信息来看，它的未来绝对会更好！我喜欢的是那份一直在进步的状态，一直在突破潜力，发现更优秀的自己。”苏然自信地开口。

    接下来的几个问题，苏然都回答的有理有据。

    最后在她面前的桌子上突然出现一份文件夹，让苏然模拟签字合作现场，正当她说完话打算签字时，发现脚底边有一条蛇。

    但如果仔细看，就知道那只是一条仿真震动蛇，可突然这么一出现，大部分人还是会惊慌失措。

    但是苏然没有，她还是签完字后，神情淡然地放下笔，走到离蛇远一点的地方。

    幕后的面试官留下了满意的神情，这是考验苏然的顾全大局能力。

    在紧急时刻发现漏洞，这条蛇是假的，也是很考验苏然的临场反应能力和细心的观察能力。

    简直就是一举三得。