结果交给秘书院。

    秋儿则带领秘书院研究决定各种不同的绩效等级应该发放多少奖金，当然，最后的研究结果需要经过叶重同意，然后可以提交给春儿掌管的金库，由春儿来发放奖金。

    当天午，叶重回家吃饭前，秋儿将秘书院研究制定的奖金额度拿给叶重看。

    叶重看了下，发现大部分人的奖金都是月钱的百分之三十左右，这个额度既没有占月钱很大的例，也没有凸显出高绩效与低绩效的差异来，所以，叶重让秘书院重新研究。

    至于明月那的绩效评核，叶重不怀疑明月的眼光，因为明月是从下人提拔来的，里面的门门道道门清着呢。

    奖金发放一块，叶重也不怀疑春儿。春儿打小跟着叶重，很久以前管理着叶重的小金库，从来没出过问题，而且，春儿也不是欺瞒下的人，完全可以放心。

    只有秋儿带领的秘书院，因为是第一次做，没有相关经验，需要叶重多指导指导。

    这不，等到下午黄昏的时候，秋儿将重新整理的绩效额度呈给叶重看。

    这次叶重较满意，高绩效者，奖金是月钱的两倍，低绩效者，只有几钱！

    最后，叶重又将春儿等贴身侍女的绩效调整到月钱的三倍，然后定版。

    秋儿的月钱是两贯，再加一个三倍的奖金的话，那是八贯！

    秋儿当清倌人那会，不是没有见过大钱。但是，每月八贯的收入，也太多了吧！

    ()